女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
今後、我が国は生産年齢人口が急速に減少していくため、男性のみを戦力とする姿勢では人材確保が困難となることは必至であり、女性の活躍の推進が重要と考えられます。
プライフーズ株式会社は、女性従業員が能力を高めつつ継続就業できる職場環境にしていくために、以下の行動計画を策定し、目標達成に努めて参ります。
計画期間
2021年4月1日から2026年3月31日まで
目標と取組内容・実施時期
目標 1
（職業生活に関する機会の提供に関する目標）
主任、課長代理職に占める女性割合30％を目指します。
| 時 期 | 内 容 | ||
|---|---|---|---|
| 2021年4月～ （継続実施） |
|
目標 2
（職業生活と家庭生活との両立に関する目標）
男女の正社員の平均継続年数差7年以下を目指します。
| 時 期 | 内 容 | ||
|---|---|---|---|
| 2021年4月～ （継続実施） |
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女性の活躍に関する情報公表
| 対象日 | 主任、課⻑代理職 | 内、女性 | 女性割合 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025年3月31日 | 291名 | 86名 | 29.55% |
- 備考：総合職・一般職社員に占める女性割合29.22％であり上記比率に影響している。
| 対象日 | 平均勤続男 | 平均勤続女 | 差 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025年3月31日 | 14.75年 | 9.10年 | 5.65年 |
| 対象期間 | 正規雇用労働者 | 非正規雇用労働者 | 全労働者 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024年4月1日～2025年3月31日 | 65.2％ | 83.9％ | 61.4％ |
- 賃金：基本給、超過労働に関する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く。
- 正規雇用労働者：期間の定めなくフルタイム勤務する労働者。総合職・一般職・技術職社員を含む。
- 非正規雇用労働者：パートタイム労働者及び有期雇用労働者。パート、アルバイト、定年後再雇用者を含み、派遣社員を除く。